С 8 по 10 октября компания Yuanchen Technology специально организовала основную группу для участия в 4-м тренировочном лагере Drucker Performance Excellence — тренинге Anhui [Innovations and Entrepreneurship], чтобы разъяснить руководителям среднего и высшего звена, что инновации — это обязанность каждого менеджера и начинается с сознательного поиска возможностей. Единственный способ сохранить выгодное положение в волне отраслевых изменений — постоянно внедрять инновации.

Этот тренинг проводил г-н Лю Кай, старший преподаватель Школы менеджмента Друкера, который преподавал курс Друкера «Инновации и предпринимательство» в юмористической и систематической форме, из 5 аспектов «создания инновационного мышления, открытия инновационных возможностей, управление инновационным процессом, практика предпринимательства и сбор итогов». «Инновация — это создание «новой» ценности для клиентов и целенаправленная практика, которую можно преподавать и изучать как дисциплину. Предпринимательство — это сделать практику инноваций нормой в бизнесе, постоянно создавая клиентов, и предприниматели (предприниматели) должны целенаправленно искать источники инноваций, изменения и знаки, сигнализирующие о возможностях для успешных инноваций.

На всей тренировочной площадке царила живая атмосфера с постоянными кульминационными моментами. Г-н Лю использовал сочетание тематических исследований, презентаций в групповых дискуссиях и дебатов в режиме реального времени в качестве формы обучения, которая способствовала концентрации внимания коллег, посещающих тренинг, при этом каждый активно выражал свои взгляды и идеи, и каждый объединял свою мудрость и идеи.

Питер Друкер сказал, что менеджмент — это поистине либеральное искусство. Самое важное, чему можно научиться у Друкера, — это понять лежащие в его основе принципы. Только так мы можем не растратить драгоценную добрую волю и врожденную креативность каждого человека.

На данный момент основная команда тренировочного лагеря Drucker Performance Excellence компании Yuanchen Technology успешно завершена. Участники заявили, что в этом тренинге много полезного, и они будут продолжать укреплять свое обучение, сочетать то, чему они научились, и свои рабочие обязанности, сочетать свои личные цели с корпоративными целями, преобразовывать полученные теоретические знания в практическую работу, постоянно преодолевать проблемы и трудности, с которыми они сталкиваются в своей работе, с помощью инновационного мышления и методов, чтобы лучше достигать своих бизнес-целей и организационных целей, а также стремиться улучшить свои управленческие возможности для поддержки высококачественного развития компании, вместе создавая красивый план чтобы предприятие оставило сильный и красочный штрих.